Työ vailla tekijää? Näin löydät lahjakkuuden!

Viisi vuotta sitten Anna Stenberg perusti Women Executive Search (WES) –headhunting-toimiston. Yritys murtaa perinteisen rekrytoinnin kaavat varmistamalla, että vahvat naisjohtajat ovat mukana jokaisessa rekrytointiprosessissa. Ruotsissa 80% headhuntatuista ehdokkaista on miehiä, mutta Anna ja hänen tiiminsä ovat tähän mennessä palkanneet yli 200 naisjohtajaa. Inspiroiduitko? Niin mekin! Kysyimme Annalta miten hän tämän tekee ja miten Oriflamen edustajat voisivat rekrytoida lahjakkaita naisia mukaan toimintaan tehokkaammin.

1. Luo tarkka työnkuvaus "Kaikki alkaa todella hyvällä tarvekartoituksella. Tällä tarkoitan organisaation ja avoinna olevan työtehtävän ymmärtämistä. Kysy itseltäsi: Millaista osaamista ja henkilökohtaisia motivaattoreita tarvitaan menestyäkseen ko. työssä? Tämän jälkeen pystyy rakentamaan profiilikuvauksen, jonka avulla tiedetään minkälaista henkilöä ollaan etsimässä. Sanoisin, että Oriflamen kohdalla kuvauksen tulisi olla mahdollisimman selkeä. Halutaan esimerkiksi etsiä jo entuudestaan kosmetiikasta ja kaudeudesta kiinnostuneita naisia."

2. Käytä etsivän taitojasi  "Kun työnkuvaus on valmis, hakuprosessi alkaa. Kuvittele olevasi ikään kuin salapoliisi. WES:llä nykyisen verkostoomme kuuluvien hakijoiden lisäksi tarkastelemme myös muita yrityksiä ja niissä työskenteleviä naisia. Haemme naisia joilla on ko. työtehtävään tarvittavaa potentiaalia, kokemusta ja intoa. Teemme pitkän listan varteenotettavista kandidaateista ja muokkaamme sitä kunnes jäljelle jäävät vain puhelin- ja kasvoikkain tapahtuvaan haastatteluun kutsuttavat ehdokkaat."

3. Hae SOMESTA, tapaa kasvokkain "Kiinnostus kauneutta ja hyvää oloa kohtaan on tärkeä osa Oriflame-edustajan työnkuvausta. Siksi sosisaalinen media on tehokas ja edullinen keino löytää potentiaalisia henkilöitä. Kun olet löytänyt ehdokkaasi esimerkiksi Facebookista tai Linkedinistä, tapaa heidät kasvokkain. Ensivaikutelmalla on suuri merkitys."

4. Valitse paras työntekijä, ei parasta kaveria "Rekrytoidessasi tapaat usein ehdokkaita, joihin voit samaistua ja joista pidät välitömästi. Tässä tilanteessa työnkuvaus unohtuu helposti. Siksi on pidettävä mielessä, että olet etsimässä parasta työntekijää, et kaveria. Joskus on vain hyvä asia, että henkilöllä on erilaisia kykyjä kuin itselläsi. Pitäydy siis tiukasti laaditussa työnkuvauksessa, jolloin sinun on helpompi keskittyä parhaan mahdollisen henkilön löytämiseen."

"Sosisaalinen media on tehokas ja edullinen keino löytää potentiaalisia henkilöitä."

5. Mitä, miksi ja miten? "Pyri pääsemään haastateltavan ”ihon alle”. Älä ainoastaan kysy mitä hän on tehnyt, vaan sen sijaan kysy miten ja miksi hän on tehnyt niin. ”Miten” on äärimmäisen tärkeä kysymys, jos haluat ymmärtää miksi hän on toiminut niin ja mikä häntä motivoi.”

6. Kerro tulevasta "Kerro rekrytoitavalle tarina: Mihin hän mahdollisesti on ryhtymässä? Millaisia mahdollisuuksia työ tarjoaa? Vastaa myös kysymykseen: Mitä työllä voi saavuttaa? Jos henkilö on panostamassa aikaansa ja tarmoaan yritykseen, on hänen tiedettävä sen tarjoamat mahdollisuudet."

Oletko Oriflamen edustaja?
Kirjaudu Omille sivuille ja lue Koulutus-kohdasta Oriflamen tarjoamista koulutusmahdollisuuksista.


Tekstit: Kuvat: Oriflame