1. MIKÄ TEKEE JUURI ORIFLAMESTA NIIN AINUTLAATUISEN?
Oriflamen ainutlaatuisuuden taustalla on monta asiaa. Tavalla tai toisella ne kaikki liittyvät Oriflamen ruotsalaisiin juuriin. Kun meillä esimerkiksi sanotaan, että Oriflamen mahdollisuus on avoin kaikille, asia on oikeasti niin. Toisin kuten joissakin suoramyyntiyrityksissä, Oriflame-edustajana aloittaminen on helppoa ja täysin riskitöntä. Ja jokainen saa päättää itse, kuinka paljon toimintaan panostaa. Meillä ei painosteta saavuttamaan tiettyjä myyntitavoitteita eikä toimintaan liity piilotettuja velvoitteita. Meillä saa kasvaa ja menestyä omilla ehdoilla. Tämä on aika uniikkia.
2. MILLAISIA MENESTYSTARINOITA ORIFLAMELAISILLA ON?
Esimerkkejä on paljon ja ne ovat hyvin erilaisia. Joillekin menestys tarkoittaa rahallista onnistumista, toisia palkitsee enemmän toiminnan sosiaalisuuden ja onnistumisen tuottama mielihyvä. Kuulin äskettäin esimerkin Puolasta, missä valtion virkamiehenä toimiva nainen lähti mukaan Oriflameen harrastusmielessä. Vaikka tarkoitus oli vain saada pientä vastapainoa työlle, naiselle rakentui nopeasti aivan valtava asiakaskunta. Nyt hän nauttii kosmetiikan myymisestä ja siitä, että saa olla tekemisissä ihmisten kanssa. Hän ei halua rakentaa omaa ryhmää eikä hänellä ole siihen mitään painetta. Meille on tärkeintä, että jokainen löytää Oriflamesta oman juttunsa.
Toisin kuten jotkut suoramyyntiyritykset, Oriflame ei myöskään suosittele edustajia ostamaan tuotevarastoja kotiinsa. Niihin liittyy aina riski, etteivät kaikki tuotteet mene kaupaksi. Silloin toiminta ei ole palkitsevaa eikä kannattavaa.
Toinen esimerkikki on intialainen pariskunta, jonka motivaatio oli maksaa tyttären opiskelut. Kova työ kannatti, sillä tytär pääsi vanhempien Oriflame-tuloilla amerikkalaiseen huippuyliopistoon ja tekee nyt kansainvälistä uraa. Äiti ja isä kuuluvat nykyään Oriflamen maailmanlaajuiseen parhaimmistoon ja ovat inspiroiva esimerkki siitä, että Oriflamessa voi toteuttaa unelmia.
3. TAMILLA POLEZHAEVA TUNNETAAN ORIFLAME-MENESTYKSEN SYMBOLINA. KERRO HÄNESTÄ!
Tamilla oli venäläinen Oriflame-manageri ja inspiroiva esimerkikki siitä, mitä Oriflame voi saada aikaan ja merkitä. Tamilla kuoli joitakin vuosia sitten, mutta olen vilpittömästi iloinen, että sain tuntea ja tehdä töitä Tamillan kanssa. Tamillan positiivisuus ja päättäväisyys olivat täysin omaa luokkaansa. Vaikka Tamilla kohtasi paljon kieltäytymisiä yrittäessään saada ihmisiä mukaan Oriflameen, hän vain lisäsi kierroksia. Tamillan vauhtia ei hiljentänyt eikä pysäyttänyt mikään.
Tamilla ja Oriflamen johto olivat tasavertaisia kumppaneita. Tästä kertoo, että Oriflamen piti lisätä liiketoimintamalliinsa koko ajan korkeampia titteleitä, jotta jatkuvasti paremmin menestyvä Tamilla saatiin mahtumaan mukaan.
Muistan kerran, kun joku ilmoitti uhmakkaasi päättäneensä päihittää Tamillan. Hetkeäkään empimättä, yhtään häkeltymättä ja täysin vilpittömästi Tamilla totesi: ”Kerro vain, miten voin olla avuksi.” Haastajan pasmat sekosivat täysin ja hän pakitti vain vitsailleensa. Siihen Tamilla vastasi: ”Mutta minä en. Eli kerro vaan, kuinka voin auttaa sinua.”
Tamilla oli juuri tällainen: välittävä, inspiroiva ja hurmaava. Tamillan kuoleman jälkeen hänen työtään jatkavat Tamillan mies Vladimir ja tytär Schnezana.
4. MITÄ ORIFLAMESSA MENESTYKSEEN TARVITAAN?
Oriflamen managereita ja johtoa yhdistää päättäväisyys olla paras siinä, mitä ikinä tekeekään. Se on meille isoa egoa paljon tärkeämpi asia. Menestyneimmät oriflamelaiset ovat ihan tavallisia, sydämellisiä, jalat maassa -tyyppisiä mutta periksiantamattomia ihmisiä.
5. MIHIN ORIFLAME SUUNTAA SEURAAVAKSI?
Edustajien ja managereiden työtä palveleviin digitaalisiin kanaviin. Tämä on täysin selvää. Kun oikeat työkalut, markkinat ja Oriflamen ainutlaatuinen yrityskulttuuri kohtaavat, mahdollisuudet kasvuun ovat huikeat.
